如果員工年中離職，能否拿到當(dāng)年年終獎(jiǎng)？昨日，記者從鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，如果勞動(dòng)合同中已約定年終獎(jiǎng)，離職員工可按照在崗時(shí)間得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
小王在一家公司工作3年多，今年8月跳槽。小王曾和該公司簽訂勞動(dòng)合同，其中約定每年年終給每個(gè)員工按照業(yè)績(jī)按比例發(fā)放年終資金，可該公司以他已經(jīng)離職為由拒絕發(fā)放2012年的年終獎(jiǎng)。近日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司支付小王相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
對(duì)此，仲裁員解釋說(shuō)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。按照《勞動(dòng)法》，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。
因此，如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)，則用人單位必須按照約定發(fā)放，不得以勞動(dòng)者離職為由不予發(fā)放。對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可通過(guò)與“在冊(cè)”的同崗位員工相類(lèi)比，確定應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位不予發(fā)放，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。（記者 譚萍）
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